2017年10月14日，省关工委常务副主任、青岛市政协原主席张少军，在威海市政协主席、党组书记高旭光以及市关工委主要领导、临港区党工委书记于文江、汪疃镇党委书记岳欣茹的陪同下，到山东文峰集团调研企业关工委工作情况，并听取汇报。

作为临港区“关心下一代”优秀企业的代表，很荣幸代表临港区接受省市关工委领导的调研考察。

山东文峰集团成立于1949年，是伴随着共和国一起成长起来的企业集团。

从一个农村“小作坊”，成长为集农林产业、现代制造加工业、休闲旅游业、绿化工程及生态系统集成服务为一体的综合性企业。

集团下辖7个全资子公司：

山东文峰园林工程有限公司

山东绿韵农林科技发展股份有限公司

山东文峰田园国际养生养老有限公司

威海市文峰轴业有限公司

威海市文峰管业有限公司

威海市文峰房地产开发有限公司

威海市植物园经营管理有限公司

作为一个企业，我们抓好企业生产经营、持续做大做强是基础和主业。承担社会责任、凝聚企业文化是支撑和主责。

企业的持续发展也为我们凝聚企业文化、承担社会责任提供了最有力的支撑。文峰集团始终坚持以职工为中心凝聚企业文化，把关心下一代工作摆在突出位置，系统性开展文峰“四德”教育等活动，常态化开展职工，尤其是青年职工道德教育、技能培训和各类文化活动，以人性化的管理方式营造奋发上进、协调和谐的企业氛围和科学有序、舒适顺心的工作生活环境。

（一）帮扶解困，实现由帮扶企业职工向系统性承担社会责任转变。

1、优先解决职工子女教育等问题。

（上世纪80年代，公司为解决职工幼儿教学难的问题，开设了幼儿园教学，让广大职工子女也能得到良好的学前教育，凡是在集团公司幼儿园上学的职工子女均免费发放书包、笔、本等学习用品。）

（在文峰，凡参加中考、高考的职工子女均有助学金奖励，每人500到1000元不等）

2、统筹解决职工生产生活问题。

职工生病住院，主要领导都要抽出时间前去看望。逢年过节，到困难职工家中送慰问金。对特困家庭组织全公司捐款帮助承担部分医药费。对青年职工，提供完善的宿舍环境。职工及子女结婚，或直系亲属进出医院，公司派车免费接送等等。

3、主动承担企业社会责任。

20多年来，对公司帮扶村上夼村子女也实行享有与职工子女同样权益的政策，共帮扶大学生240余人，捐款资金20余万元。为灾区及贫困地区捐款捐物等，累计达100余万元。每年春节组织职工到疗养院慰问演出，重阳节到敬老院捐款等，将孝悌文化传递给青年职工。

（二）职工教育实现由单一技能教育向全方位能力素质提升转变。

公司通过把企业建成一个“大学校”，不断加强教育培训、提高职工的思想素质和专业技能，促进企业长远发展。

多次邀请上级工会、党组织、团组织领导对职工进行革命传统教育、爱国主义教育、十八大精神宣讲等教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（参观天福山起义遗址和文登博展中心）

（聘请中国林科院、山东省林科院、山东省农科院专家教授现场教学）

（斥资30余万，组织中层以上干部到浙江大学参加管理能力提升专题培训班）

（三）文化活动实现由企业内部活动向社会青少年开放转变。

我们通过把企业建成一个“大中心”，组织形式多样的活动，增强青年职工的凝聚力。比如，职工运动会、歌咏比赛、演讲比赛、新年联欢会、知识竞赛等文化活动。

（新年联欢会）

（开设图书馆）

（规章制度知识竞赛）

（职工运动会）

为了拓展职工的视野，每年组织外出参观学习。

      今年5月份，威海市植物园在文峰集团正式揭牌，我们更加注重青少年的实践教育工作，充分利用威海市植物园的载体，吸纳各方青少年来园区参加科普实践活动，例如，威海实验二小、塔山小学、大光华外语学校、小鼹鼠户外俱乐部等，受到老师及同学们的认可和肯定。

（小学生在园区内学习植物知识）

下一步，文峰集团董事会及关工委领导小组将以此次调研视察为契机，认真学习贯彻即将召开的党的十九大精神，严格落实上级的部署和要求，围绕临港区“产城互动、三生共融”中心大局，更加主动的承担企业的社会责任，研究制定更加科学、更加合理、更有激励性的工作制度与模式，继续努力探索，加强创新，主动作为，力促关心下一代工作再上新台阶、再做新贡献。